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法改正情報

平成２０年４月１日

改正パートタイム労働法が施行されます。

主な改正点は以下のとおりです。
①労働条件の文書交付・明示義務
　パートタイム労働者を雇い入れる際には労働条件の明示が必要ですが、
　今回の改正により「昇給の有無」、「退職手当の有無」、「賞与の有無」
　の明示が義務化されます。

②均等のとれた待遇の確保の促進
　「正社員と同様の職務等に従事する者（注１）」に対する待遇の差別的
　取扱いの禁止
　注１：一定の要件がございます。

③通常の労働者への転換の促進
　正社員の募集の際に、その募集内容をパート労働者に周知する等の措置が
　必要となります。

④苦情処理・紛争解決援助
　パートタイム労働者から待遇等に関する苦情の申し出を受けた時は、
　事業所内で自主的な解決を図らなければなりません。

ご不明な点がございましたら、お気軽にお問い合わせください。

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〒１９０-００１１ 東京都立川市高松町３-８-３-１３０３
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